Ngày 07/05/2026, VIWASUPCO đã tổ chức thành công chương trình “Đồng thuận Cơ hội lớn & Ra mắt Đội dẫn đường”. Sự kiện đánh dấu sự chuyển mình mạnh mẽ của Công ty trong việc xây dựng nền tảng văn hóa vững chắc để hiện thực hóa tầm nhìn 2030.

 

17 NĂM TỰ HÀO VÀ KHÁT VỌNG "DÒNG CHẢY MỚI"

Trải qua 17 năm hình thành và phát triển, VIWASUPCO đã khẳng định vị thế bằng nội lực vững vàng và tinh thần tiên phong của các thế hệ "Người Sông Đà". Tại chương trình, với sự đồng thuận tuyệt đối 100%, toàn thể đội ngũ đã lựa chọn tên gọi "DÒNG CHẢY MỚI" cho dự án văn hóa. Cái tên thể hiện khát vọng khơi thông mọi rào cản, thúc đẩy sự minh bạch và tạo ra sức bật mới cho tổ chức.

THÔNG ĐIỆP CHIẾN LƯỢC TỪ BAN LÃNH ĐẠO

Chương trình ghi nhận những chỉ đạo sâu sắc, khẳng định tầm quan trọng "sống còn" của văn hóa đối với sự phát triển bền vững:

• Chủ tịch HĐQT Lê Văn Thăng nhấn mạnh: "Để bước vào một giai đoạn phát triển mới, chỉ nền tảng thôi là chưa đủ; chúng ta cần một nền tảng văn hóa đủ mạnh để dẫn dắt tư duy, thống nhất hành động và tạo nên sức bật mới cho tổ chức. Chúng ta phải quyết tâm triển khai Dự án VHDN như một định hướng chiến lược dài hạn – không phải để làm phong trào, mà để tạo ra sự chuyển hóa thực sự trong cách nghĩ, cách làm và cách đồng hành cùng nhau. Khi văn hóa trở thành sức mạnh nội tại, VIWASUPCO sẽ phát triển mạnh mẽ và bền vững hơn."

Chủ tịch HĐQT Lê Văn Thăng chia sẻ thông điệp định hướng của Ban Lãnh đạo

• Tổng Giám đốc Nguyễn Xuân Quý khẳng định: "Với tôi, văn hóa doanh nghiệp không nằm ở khẩu hiệu, mà nằm ở cách chúng ta nghĩ, cách chúng ta hành động và cách chúng ta cùng nhau tạo ra giá trị mỗi ngày."

Tổng Giám đốc Nguyễn Xuân Quý phát biểu chỉ đạo tại chương trình

ĐỘI DẪN ĐƯỜNG – NHỮNG QUÂN BÀI TIÊN PHONG

Lễ ra mắt Đội Dẫn Đường đã diễn ra trong không khí đầy hào hùng. Đây là lực lượng nòng cốt, là cầu nối giao tiếp giữa Lãnh đạo và nhân viên. Giao nhiệm vụ cho đội ngũ này, Tổng Giám đốc Nguyễn Xuân Quý đặc biệt lưu ý: "Chúng ta là những người dẫn đường, thì chúng ta phải dẫn đúng, bao gồm đúng tiến độ và đúng định hướng chung của Tập đoàn và Công ty." Đội dẫn đường VIWASUPCO chính thức ra mắt

LỘ TRÌNH KIẾN TẠO HIỆU SUẤT CAO

Ngay sau lễ khởi động, Đội dẫn đường sẽ bước vào lộ trình huấn luyện chuyên sâu gồm 05 chuyên đề (Nâng tầm tư duy lãnh đạo, Design Thinking, Agile, Mô hình tạo ảnh hưởng, Tinh thông hội thoại then chốt). Dự án hướng tới mục tiêu đến hết năm 2026:

• Chỉ số gắn kết (eNPS) tăng từ 8-10%.
• 100% văn hóa được tích hợp vào hệ thống quản trị, tuyển dụng và đánh giá.

Hành trình "Dòng chảy mới" đã chính thức bắt đầu, hứa hẹn mang lại sự thay đổi thực chất và bền vững cho một VIWASUPCO số hóa, minh bạch và trường tồn!